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子ども病気理由で久々に連続欠勤したこと。
まぁ、休みをとるのは私だけなので、インフルエンザB型に感染したということでまるまる5日は休まなくてはならなかったとですよ。
で、それでもやはり出社しなくてはならないかと思い、病児保育に連絡したところ、
『解熱後48時間経ってからでないと預かれません』
という回答を得たわけで。
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自宅療養期間は最低でも5日間。
これってさ、インフルエンザって最低でも5日は自宅療養と言われているのね。
そして、解熱後48時間＋24時間は療養期間と言われているのね。
・・・病児保育・・・利用できず。
休むことを報告しなくてはならない。
まぁ。
それはそれでいいとして、そのあと、会社への報告ですね。
子どもがインフルエンザになったことで何故か謝り文なんですよね。
思わず、なんで謝罪するんだろうね、日本体質かね？
自営業だとこんな謝罪はしなくて済むのにさ・・・
なんて、親に話したところ、
『何言っているの、個人自営業の方が大変よ』
と、言われてしまった。
個人自営業としての業務は大変。
個人自営業の場合、納期があるものならば子どもを昼間面倒見て、夜な夜な作業しなくてはならないし、子どもが病気だからという理由なんて通じない。
その点、会社員ならば、ひとりプレイヤーが抜けたところで運営に支障をきたすならば、他の誰かがフォローすればよい。
そのために複数人雇っているんでしょう。
まぁ、確かに自分はソルジャーの分野に配属されているし、替えはいくらでもいるのだ。
そう考えると、ギリギリまで兼業でいる方が一番楽なんだと思いながら、せっせとインフルエンザ看病で数日間過ごせたわけである。
ふと思う。インフルエンザを子供が発症した場合、一番都合がよいのはいつだ？
5日間のインフルエンザで土日は絶対入れてもらうのがマスト条件なんだな。
看護休暇は5日間しか保証されていないから、インフルエンザを月曜日からやってもらうとマジNG。
あ、でも、解熱後48時間後から預けられる病児保育を利用するとしてもだよ、三日間は頓服飲ませてひたすら寝かせて解熱させて、医者に診せるという流れになるわけだ。
うまくいけば2日間は病児保育に預けて毎日2000円払えばOKということか。
有給は3日間使用、出社のため、4000円の出費。
それなりに痛いな・・・
一番都合がよいのはやっぱり金曜日発症か？
金・土・日で解熱後48時間を含ませることが一番いいな。
月曜日当日に病院行って、病児保育の許可証をいただき、そのまま病児保育に預けて・・・
有給は1日半、出社のため4000円の出費か・・・
これが最低かかるリスクか。
一通りインフルエンザと有給について考えてみたが・・・結果。
でもね、結局はだ。
自分もやはり人間なので、有給の残り日数みて全部休むかどうか考えてしまうわけですよ。
だって、病気という理由以外、子供と一緒にいる時間が作れない。
そう考えると、自分の人生寂しい人生だと思う反面、子供にもかわいそうだと思う脳内の小人さんがいますね。
